宜野湾市議会 2022-12-23 12月23日－09号
審査に当たっては、総務部次長、企画部次長及び関係職員の出席を求め、関係資料を提出させ、説明を聴取して審査を行ってまいりました。
審査に当たっては、総務部次長、企画部次長及び関係職員の出席を求め、関係資料を提出させ、説明を聴取して審査を行ってまいりました。
令和2年10月より知的障がいの方を会計年度任用職員として雇用し、郵便物の回収や配布、各課からの作業依頼を受け、通知の封入・封緘、シュレッダー作業、スタンプ押し、印刷業務などの軽作業を行っており、依頼いただいた各課の職員からは助かっているとのお声をいただいております。
事務の実施は来年の４月１日を予定しており、派遣職員は輪番制で１名、専門的人材の継続的確保の観点からプロパー職員を１名新規採用し、会計年度任用職員を２名、指導監査専門員を若干名置くこととなっているとの説明がありました。 委員より、派遣される職員について質疑があり、当局より、最初は豊見城市から派遣されることになっており、任期は３年となっているとの回答がありました。
◆26番（桃原功議員） 他自治体等の情報収集もしながら進めていきたいという答弁だと思うのですけれども、野田市にお訪ねしたときには、野田市の職員の覚悟が本当にすごかったのです。自分たちが国を引っ張る、自分たちが千葉県を引っ張る、自分たちが野田市民の給料を支え上げていくというような強い責任感を私たち会派で行って感じたのです。
知 念 順 一 推進部長 経済文化部長 花 城 博 文 教育部長 島 袋 秀 明 建設部長 比 嘉 直 樹 指導部長 多和田 勝 建設部参事 川 満 輝 繁 教育総務課長 内 間 三千代 上下水道局長 仲 本 兼 章 ──────────────────────────────職務のため議場に出席した事務局職員
────────────────────────┤｜５ ｜議案第52号 ｜職員の勤務時間に関する条例の一部を改正する条例について ｜｜ │ │ （委員長報告・質疑・討論・採決）│├────┼──────┼──────────────────────────────┤｜６ ｜議案第53号 ｜東村職員の休日及び休暇に関する条例の一部を改正する条例につい
広域連合にはそういう職員がたくさんいて、その職員の方々を、専門職の方々を各市町村に派遣をして対策をしていくというふうなことは恐らくできないはずです。
質問の要旨(1)本市技術系職員についてお伺いいたします。①技術系職員について、年齢層はどのような状況か、お伺いいたします。 ○瑞慶山良一郎議長 総務部長。 ◎我謝勝俊総務部長 お答えいたします。 本市の技術系職員の年齢層につきましては、令和4年8月時点の建築技術職と土木技術職の人数でお答えさせていただきます。
） 〃 第 ３ 〃 第１１６号 宮古島市職員の給与に関する条例の一部改正について （ 〃 ） 〃 第 ４ 〃 第１１７号 宮古島市職員の育児休業等に関する条例の一部改正について （ 〃 ） 〃 第 ５ 〃 第１１８号 宮古島市現業職員の給与の種類及び基準に関する条例の一部改正につい
人事評価制度のメリットとしましては、評価結果が給与に反映されるため、職員のモチベーションアップにつながること、上司、部下で面談を行うことから、職員に求められている事項や業務の進捗状況などをお互いで確認をし合うことで、業務遂行にぶれが生じず、安定的な運営ができるものと考えております。
そういうところを今回確認の意味であげさせていただいていますので、ぜひそれは管理職の仕事として、現場の職員はこういう形を取られている。部長の答弁のとおりです。管理職としてそのシステムがどうなっているのか。課題はどうなのか。それは管理職がしかできません。
メリットとしては公立園の集約によるゼロ歳児クラスの再開と１施設当たりの職員増及び正職員率の向上により職員の負担軽減及び教育・保育の質の向上を図ることができると考えています。運営事業者側のメリットとしては、市との協定に基づき土地、建物、備品などの公有設備を無償または廉価で借りることができるため、財務的な負担を抑えることができると考えています。
次に、９項目、これを市職員についてを先に質問させていただきます。臨時非常勤職員の常勤職員と格差をなくし、同一労働同一賃金の実現を理念に、会計年度任用職員制度が導入されました。そこでお伺いします。会計年度任用職員について、会計年度任用職員の雇用について伺います。
以前に職員の方にそういった相談させていただいたときは、すぐに看板を設置して、注意といいますか、マナーを守るような看板を立てていただきました。ありがとうございました。 ただ、ネットがあると利用者としても安心するのではないかなと思います。
◆稲嶺隆之議員 ウ．どれぐらい職員は休めるのか。最長期限はどれぐらいなのかお聞かせください。 ○瑞慶山良一郎議長 総務部長。 ◎我謝勝俊総務部長 お答えいたします。 職員の休職につきましては、最大3年間となっております。その間は会計年度任用職員を代替職員として配置しておりますが、役職において職員の休職と会計年度任用職員では代替が厳しい場合もあり、応援辞令などで対応させていただいております。
例えば、総務課長もう１件なんですけど、職員たちの給料の振込み状況辺り分かります。例えば、８割がＪＡへいっているのとか、全額ＪＡへいっているとかいうのは分かりますかね。 ○議長（神谷牧夫君） 総務財政課長、宮田健次君。 ◎総務財政課長（宮田健次君） 職員の給料の振込み状況につきましては、ちょっと、今、手元に資料はないわけなんですけども、結構な数字がＪＡで給与の振込みはやっているのかと思います。
◆17番（金城敦議員） 教育長や市長がしっかりと答えないので職員が大変困っております。この件は教育委員会のミスだと、高嶺小学校の件としてはミスだと、市の職員全員が分かっていることです。市長をはじめ、教育長がミスを認めないので質問に来る、聞き取りに来る職員が困っております。私は見ても分かります。大変困っているように見えます。答弁……、休憩お願いします。
今申し上げた都市との行政職員の人事交流は現在行っているのかどうかお伺いします。 ◎総務部長（與那覇勝重君） 姉妹都市、友好都市、交流都市の人事交流についてお答えをいたします。 現在のところ、姉妹都市、友好都市及び交流都市との職員間の交流は行っておりません。平成15年に旧平良市から姉妹都市である岡山県津山市へ職員を１年間派遣してございます。
恐らくこの窓口でやった方も、窓口の担当職員の方も、指定校変更なのでこれ書いてくださいと、恐らくこの不登校の児童に対して、生徒に対して、今までアプローチしてきた担当の課が、職員がちゃんとその窓口で誓約書を書いてもらう課のほうにしっかりと連携を図って、このようなケースで指定校変更があるのだけれどもというような話をしていれば、恐らくただただ業務的にこれ書いてくださいというふうにはならなかったはずなのです。
また、各消防本部から派遣された職員が協働することにより、職務意欲の向上が期待されるものと考えております。 ○瑞慶山良一郎議長 上地 崇議員。 ◆上地崇議員 今、様々な5点、6点にわたるメリットの部分について確認をさせていただきました。