白石市議会 2019-12-17 令和元年第４３８回定例会（第３号） 本文 開催日：2019-12-17
それでは、2)番といたしまして、労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度については義務化されているところですが、本市の取り組み状況、ストレスチェック受検率、傾向と対策等についてお聞かせください。
それでは、2)番といたしまして、労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度については義務化されているところですが、本市の取り組み状況、ストレスチェック受検率、傾向と対策等についてお聞かせください。
次に、重点対象の２、勤労者につきましては、市内事業所はストレスチェック制度の義務づけがない従業員数４９人以下の事業所が多いという分析等を踏まえ、方向性1)にございます宮城労働局等の外部相談支援機関の利用促進、相談窓口につながりづらい若い勤労者向けの新たなＳＮＳ相談窓口の設置や、その普及の検討など、勤務問題等の改善に向けた普及啓発、理解促進などに取り組んでまいります。
（３）ストレスチェック制度実施状況についてであります。 昨年の６月議会でストレスチェック制度の取り組み状況と課題について質問させていただきました。 ストレスチェック実施が規定により10月実施となっていることから、昨年のストレスチェック実施状況について、委託先と職員の受診状況とその結果について伺います。
大項目２つ目、ストレスチェック制度と震災後７年目を迎えた職員の健康管理についてであります。ストレスチェックとは、ストレスに関する調査票の結果をもとに集計分析することで、労働者のストレスがどのような状態にあるのかを調べる簡単な検査です。 （１）労働安全衛生法の改正によって、事業所に対してストレスチェックが義務づけられました。１年目の取り組み状況と課題を伺います。
公明） １．いじめ防止の取り組みについて…………………………………………………… 158 ２．企業誘致について…………………………………………………………………… 165 ３．ヘルプカードについて……………………………………………………………… 169 小野寺 俊 朗 君 １．気仙沼市総合交通計画策定について……………………………………………… 172 ２．ストレスチェック制度
職場の状況に応じた適時適切な人員配置や業務の改善に努めるとともに、早期の気づきを目的に新たに導入いたしますストレスチェック制度の活用を図るなど、良好な職場環境の実現に向けた施策を進めてまいりたいと存じます。 以上でございます。 43: ◯市民局長（寺田清伸）私からは、管理不全な空き家等の対策についての御質問にお答えをいたします。
プライベートも含めまして、その原因を特定することは困難ではございますが、職務上の負担がメンタルヘルスに与える影響を軽減することは肝要でございますので、今後とも、早期の気づきを目的に導入されるストレスチェック制度などを活用しながら、執務環境の向上に取り組んでまいりたいと存じます。