海老名市議会 2004-03-17 平成１６年 ３月 第１回定例会－03月17日-03号
それとあわせて役職定年制、ことしもという表現がいいかどうか、３人の方が該当されるようでございますが、今後のあり方についてもあわせてお答えをいただきたいと思います。 以上３項目の質問をいたしました。明快で誠意あるご答弁を期待して、この場から質問を終わりたいと思います。
それとあわせて役職定年制、ことしもという表現がいいかどうか、３人の方が該当されるようでございますが、今後のあり方についてもあわせてお答えをいただきたいと思います。 以上３項目の質問をいたしました。明快で誠意あるご答弁を期待して、この場から質問を終わりたいと思います。
その意味で、管理職の知識とか経験というものを生かすための若手職員の昇格ということの意味なのですけれども、さらには役職定年制ということも導入をしてきました。役職定年ということもいろいろ問題を投げかけましたけれども、私は勝負はこれからだと思っています。制度ということについて、決して誤りはなかったというふうに自負しております。
次に、役職勇退制度についてのご質問ですけれども、ご承知のように、平成11年の４月から実施いたしましたこの制度を、平成14年度からは申し出制から制度化するというふうにこの役職定年制をとらえております。今まで申し出がない場合、どうするのかということは、直接お話もいろいろありましたけれども、申し出がない場合には人事によって、まずは役職を返上してもらう形をとってきました。
そして、役職定年制の問題でございますけれども、あくまでも役職定年制の問題につきましては、定年が60歳までに役職を、簡単に言いますと退いていただくということでございますから、58歳、59歳ということになります。ですから、当然60歳が役職定年の方でも市の職員として勤めていただくことになれば、60歳が定年でございますから、その60歳までは役職定年制の問題。
また、場合によっては、役職定年制の導入、希望退職の募集などを考える場合もあるのではないか、お聞きいたします。また、市税収入の減少が予想外に大きい場合には、現在人件費的なもので外部委託している事務事業なども職員の手でやる努力をする場合も考えられるのではないかと思われますが、お聞きいたします。
役職定年制によって地位もなくなった上に、給料もダウンしちゃう。もっとひどい話には、構造不況で従業員全員が全部パートに切りかえられる。こうしたことが今起こっている。