藤沢市議会 2022-12-01 令和 ４年１２月 定例会−12月01日-01号
第５条の３は、定年前早期退職者に対する退職手当の基本額に係る特例の適用を、定年引き上げ後においても、現行と同様に45歳以上とするものでございます。 第５条の４は、調整率を乗じる退職手当の基本額の計算について、附則第９項から附則第17項までの規定を適用させるものでございます。
第５条の３は、定年前早期退職者に対する退職手当の基本額に係る特例の適用を、定年引き上げ後においても、現行と同様に45歳以上とするものでございます。 第５条の４は、調整率を乗じる退職手当の基本額の計算について、附則第９項から附則第17項までの規定を適用させるものでございます。
今後、国の動向を注視し、定年引き上げに伴う人事制度の検討や、再任用職員制度の見直しの検討を進めてまいりたいと考えてございます。 32: ◯議長【舘大樹議員】 相馬欣行議員。 33: ◯１５番【相馬欣行議員】 人材活用なくして成長戦略はないと思っています。人材は宝、財産であります。しっかりと検討していただければと思います。
について ２ 市の緑化政策について ３ 農政における市内県農業系教育機関との連携について D 久保田 英賢 議員 質問要旨 １ 市内交通網の現状と今後の整備について ２ 高齢者対策について ３ 図書館周辺の文化ゾーンの考え方について E 山 口 良 樹 議員 質問要旨 １ インフルエンザ対策について ２ 海老名市職員の定年引き上げ
次に、定年延長についての御質問でございますが、人事院の意見の申し出といたしまして、国家公務員の定年引き上げに関し、１つ目として、年金が満額支給される65歳までの雇用確保のため、現行の再任用制度を存置しつつ、定年を段階的に65歳へ引き上げること、２つ目に、新陳代謝を確保し、組織活力を維持するため、当分の間、管理監督職員を対象に役職定年制を導入すること、３つ目に、60歳以降の職員の多様な働き方を可能とするため
生涯現役社会を実現するため、雇用継続の延長や定年引き上げに向けた環境を整えることはもちろん必要なんですが、働きたいと願う高齢世代の希望をかなえるため、就職支援を充実する必要があります。高齢世代に対する取り組みと女性をターゲットとした取り組みについて伺いたいと思います。 224: ◯議長【小沼富夫議員】 経済環境部長。
その他、国では高年齢者雇用への支援として定年引き上げ等奨励金を支給し、ひとり親、子育て家庭等への支援としてハローワーク内にマザーズコーナーの設置、さらに県では若年者支援としてのかながわ若者就職支援センターや中高年齢者支援としてのシニア・ジョブスタイル・かながわを設置するなど、幅広い方々に対する就労支援の充実が図られてきております。
また、独立行政法人高齢・障害・求職者支援機構、通称ポリテクセンター関東と言われておりますが、こちらにおきましても、中小企業の定年引き上げ等奨励金や、高年齢者雇用確保充実奨励金などの支援制度を持っております。こうしたことから、市としては現段階では高齢者雇用に対する支援は、現段階では考えておりません。 ○議長（増田淳一郎君） 越川好昭議員。 ◆６番（越川好昭君） どうもありがとうございます。
また、この法律に連動した制度として、中小企業定年引き上げ等奨励金がありまして、65歳以上への定年引き上げなどを行う中小企業者に対し、国は奨励金を交付しています。このように、60歳以上の方々の雇用は、国の方針もあり、徐々に拡大するものと考えています。 本市では、シルバー人材センターや観光ボランティアガイドなどの会を初め、さまざまな団体が活躍しています。