この地域的特色を活かした教育・研究などの分野における殿堂としての文教地区と位置づけて、ハード面、ソフト面において、幼稚園、小学校、中学校、高校、大学、大学院などの教育の一貫性と、ここの大学院は大学生も将来的に来られるということですので、教育の一貫性と教育のグローバル化を目指し、世界に羽ばたく人材教育・研究の場として、先進的なモデル地区として取り組むべきと強く思いますが、どのように考えておられますか。
│ │ │ │ この地域的特色を活かした「文教地区」と位置 │ │ │ │ づけて、ハード面・ソフト面において、幼保小 │ │ │ │ 中高大学等教育の一貫性と教育のグローバル化 │ │ │ │ を目指し、世界に羽ばたく人材教育の場とし
教育課程の総合的学習の時間を中心として、どういったものを取り組みたい、地域の方の人材をあっせんしてほしい、つなげていきたい、それをうまくコーディネートしてくださいということで、福津市は非常に地域コーディネーターの力が大きくなっているというふうに考えています。 そこで、このコミュニティ・スクールの形態を部活動移行にも当てはめることができないかというふうに思っています。
│ │ を、どのように考えているか伺う │ │ │ │(4) 水泳授業の民間委託による教員の負担軽減につい │ │ │ │ て、どのように考えているか伺う │ │ │ │(5) 民間のスイミングスクールには、多くの人材
民間スイミングスクールには多くの人材がおり、その専門性を持った指導員を派遣する方法もあると思いますが、北市民プールや市内の民間スイミングスクール等の施設を活用した民間委託を、試行的に実施することはできないか伺います。 319: ◯議長（山上高昭） 教育部長。
町長、選挙が終わればノーサイド、町長の懐の深さで、人で区別なく、優秀な人材をフルに活躍していただき、町の発展に寄与してもらいたいと思います。 町長は既に、町民に３つの約束をされました。約束達成に向け、健康に配慮し、初志貫徹、邁進していただきたいと思います。 それでは、令和４年度６月定例会での一般質問をさせていただきます。 まず、選挙の在り方について伺っていきます。
令和３年度のごみ清掃は、４月と11月に津屋崎海岸グランピング横で重機によるアオサの清掃、７月に恋の浦で重機による大量の漂着ごみの引上げ処分、１月に白石浜、福間海岸でシルバー人材センターによる漂着ごみの人力清掃、３月に花見の海岸、福間海岸、津屋崎海岸グランピング横、津屋崎ヨットハーバー横、恋の浦、白石浜、勝浦浜でシルバー人材センターによる漂着ごみの人力清掃を行っている。
さらに、官民が連携して魅力的なまちなかを形成するため、今年度中に官民の多様な人材が参画するエリアプラットホームを構築し、次年度にまちなかの未来ビジョンを策定することとし、所要の経費を計上いたしております。
しかし、準備・運用には専門知識を有した人材や新たな体制を構築しなければなりません。そのほか、今後みやこ町が厳しい財政の中でまちづくりを進めていくには、民間の力を借りなければなりませんが、それに合わせた町の体制も新たに整備しなければなりません。そのほか、通常業務においても再構築が必要であり、来年度は新たな体制でスタートできるように、６月定例会終了後、機構改革の検討に取りかかりたいと考えています。
これまで、市では保育士合同就職説明会や保育士家賃補助などの保育人材確保のための各種支援策に取り組んでこられました。
その上でＩＣＴ教育はＩＣＴを活用した人材研修とともに新たな時代の生き方を大人も真剣に考える必要があると考えます。そのためにはデジタルとアナログを掛け合わせた取組が必要です。 Ｓｏｃｉｅｔｙ5.0を見据えた人材育成とともにＳＤＧｓの目標「質の高い教育をみんなに」にもつながるものであり、学校内部との連携がますます必要となると考えます。
議員構成に高齢化率を引用するのは、いささかなじまないかもしれませんが、議会の活性化、改革には熟年、若者、女性など、多様な人材は重要な要素であります。いみじくも、４月に執行される町長選挙に２人、議員補欠選挙には、定員２人に対し５人が立候補の予定とのことですが、どなたにも補助金を有効に活用されることを期待し、賛成といたします。 ○議長（田中勝馬君） ほかに反対討論の方はございませんか。
地方自治体は、人材の育成並びに活用に資する施策を講じるものとするとされました。 第５次計画では、議員や自治会役員、審議会委員など、政治及び方針の立案・決定への参画を明確な目標とし、ジェンダーについてしっかりと学ぶ人材育成プログラムの企画が必要ではないでしょうか。また、募集においては、ＰＴＡ役員や働く女性など、若い世代が参加できるアプローチが必要ではないでしょうか。
│ │ │ │ 立案及び決定に共同して参画する機会が確保され │ │ │ │ ること について │ │ │ │ 1)「政治分野における男女共同参画の推進に関す │ │ │ │ る法律」において、地方自治体は「人材
津屋崎古墳群全体につきましては、国が認めます九州北部を代表する古墳群でございますので、こちらのほうも同時に整備をしていきたいということは考えておりますが、現状の中では新原・奴山古墳群のほうに注力しながら、限られた財源ではありますし、人材的にも限られておりますので、新原・奴山古墳群のほうに最優先に取り組んでいきたいというふうに考えておるところでございます。 以上でございます。
地方創生推進交付金事業に関しては、おおむね有効である、それから効果が高いとの評価を頂いておりますことから、第２期総合戦略の策定にあたっての六つの視点、一つに自立性の確保、二つ目に連携の強化、三つ目に人材の確保、四つ目にＳＤＧｓの推進、五つ目にＳＤＧｓ未来都市計画の推進、そして六つ目にＳｏｃｉｅｔｙ5.0の実現に向けた技術の活用、これら六つの視点に留意しながら、今後も引き続き取り組んでまいります。
そこで、これまでスクールソーシャルワーカーの活用・充実がなかなかスピーディーに進まなかったのは、恐らく予算と人材の確保の困難さがネックだったと感じますが、拡充のための人材確保はどのようになされてきたのかお聞かせください。 ○議長（光田茂） 谷本教育長。 ◎教育長（谷本理佐） お答えいたします。
シルバー人材センター運営補助の主なものは、一つ目のシルバー人材センター運営支援事業で、再任用職員の退職に伴い、新たに正規職員を雇用したことにより増となるものです。 続きまして、債務負担行為の説明をいたします。予算委員会説明資料の３ページをお願いいたします。 一番下の11番になります。新区老人憩の家工事設計管理業務です。事業期間は令和５年度、限度額は47万7,000円です。
さらには、慢性的な人材不足も深刻な状況であり、介護職員の処遇改善は喫緊の重要課題となっています。 そこで、まず、これまでの高齢者施策の積み上げてきた実績を整理し、これからの取組に生かしていただきたいという趣旨で質問させていただきます。 大牟田市介護サービス事業者協議会と大牟田市との協働の歴史に対する市長の見解をお聞かせください。
令和３年度につきましては、柱の一つであります支援員の人材確保を促進するため、まずは処遇の改善を図ることを目的に、放課後児童支援員キャリアアップ処遇改善費補助事業を開始し、全ての事業者であります６事業者支援員42名分についての補助金を交付したところです。 また、広報おおむたや市のホームページ等を活用し、支援員の仕事の魅力について積極的に情報の発信を行いました。